Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Metode bonus kelompok merupakan salah satu metode pengupahan insentif yang dapat mendorong peningkatan produktivitas kerja karyawan PT Surabaya Dirgantara

-

Creator(s)
  • (31490008) SYLVI POERNOMO
Contributor(s)
  • Nanik Linawati → Advisor 1
  • Wasis Sastroredjo → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1994
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 315/EM/1994; Sylvi Poernomo (31490008)
Subject(s)
  • BONUS SYSTEM
  • INCENTIVES IN INDUSTRY
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Penerapan Structural Equation Modeling (SEM) dalam analisa pengaruh rasio likuiditas, rasio solvabilitas, rasio aktivitas, dan rasio profitabilitas terhadap harga saham blue chip di bursa efek ...
Studi komparatif antara fasilitas factoring dan kredit modal kerja perbankan di BII cabang Surabaya
Peranan insentif dalam peningkatan produktifitas kerja karyawan PT "X" di Surabaya
Peranan pemberian pelatihan dan insentif dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT Evitex di Driyorejo
Peranan upah insentif sebagai salah satu sarana untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT. Sukses Expamet di Surabaya
Peranan upah insentif dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan perusahaan konveksi "Nusantara" di Surabaya
Pentingnya penerapan upah insentif dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi CV ABC Surabaya
Tingkat kepentingan dan kepuasan insentif finansial dan insentif non-finansial bagi staf kantor perusahaan konsultan