Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Peranan upah insentif dalam usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan di PT Rukun Jaya Gresik
-
Creator(s)
(31490080) LILY
Contributor(s)
Dewi Astuti → Examination Committee 1
Soekarno → Advisor 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1995
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 461/EM/1995; Lily (31490080)
Subject(s)
INCENTIVES IN INDUSTRY
PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1995-31490080-20172-upah-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31490080-20172-upah-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31490080-20172-upah-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31490080-20172-upah-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31490080-20172-upah-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31490080-20172-upah-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31490080-20172-upah-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31490080-20172-upah-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31490080-20172-upah-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Faktor-faktor yang mempengaruhi mahasiswa Fakultas Ekonomi jurusan manajemen dalam memilih pakaian casual di Univeristas Kristen Petra
Analisa nilai pelanggan pada dua Perguruan Tinggi Swasta di Surabaya
Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi efektifitas pelatihan karyawan divisi manufacturing PT Wijaya Setia Mulia Gresik
Analisis dampak dari konflik, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap stres kerja pada karyawan CV. Putra Mandiri, Makassar
Analisis rekrutmen dan seleksi pada PT Surya Pratista Hutama
Pengaruh tingkat pemahaman peraturan pajak wajib pajak, kualitas pelayanan petugas pajak, dan persepsi atas sanksi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM di wilayah Sidoarjo
Peranan upah insentif dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja pada perusahaan cat "X" di Surabaya
Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening
pada CV. Timur Jaya