Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Pentingnya penerapan upah dan insentif dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT Cinderella Vila Indonesia di Surabaya
-
Creator(s)
(31493245) IN LIE
Contributor(s)
Ronny Herowind Mustamu → Advisor 1
Sundring Pantja Djati → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1998
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 1076/EM/1998; In Lie (31493245)
Subject(s)
WAGES
COMPENSATION MANAGEMENT
INCENTIVES IN INDUSTRY
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1998-31493245-13190-cinderella-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493245-13190-cinderella-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493245-13190-cinderella-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493245-13190-cinderella-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493245-13190-cinderella-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493245-13190-cinderella-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493245-13190-cinderella-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493245-13190-cinderella-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493245-13190-cinderella-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Analisis proses perencanaan suksesi pada PT Dinoyo Putra Transportation
Pengaruh kegiatan lending group usaha mikro terhadap pemanfaatan peluang usaha dan daya inventif di wilayah Surabaya
Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura
Pengaruh pergantian kepemimpinan dan kompensasi terhadap komitmen kerja karyawan CV Naga Mas di Banyuwangi
Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan Akor Global
Kebijakan upah memotivasi tenaga kerja untuk meningkatkan prestasi kerja pada PT. Jatim Bromo Steel
Pengendali keuangan dalam rumah tangga single income
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas karyawan sebagai variabel moderasi di PT Magna Karsa Mulya