Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Hubungan timbal balik antara kinerja sosial perusahaan dan kinerja keuangan perusahaan yang diukur menggunakan earning per share

Author
  • Halim, Jessica Kartika Devina
Additional Author(s)
-
Publisher
Surabaya: FE Program Studi Akuntansi Program Akuntansi Bisnis UK Petra, 2016
Language
Indonesian
ISBN
-
Series
Skripsi No. 32010831/AKT/2016
Subject(s)
  • ACCOUNTING
  • CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
  • FINANCIAL STATEMENTS
  • EARNING PER SHARE
Notes
  • Appendix: p. 58-62
. Bibliography: p. 50-57.
Abstract
-
Physical Dimension
Number of Page(s)
xii, 62 p.
Dimension
30 cm.
Other Desc.
-
Summary / Review / Table of Content
No summary / review / table of content available!
Exemplar(s)
# Accession No. Call Number Location Status
1.03045/16(T) AKT 0831Library - 8th FloorUnavailable : Removed

Similar Collection

by author or subject
Penerapan implementasi International Financial Reporting Standards (IFRS) terhadap manajemen laba dan relevansi nilai pada perusahaan sektor perdagangan besar di Indonesia
Pengaruh managerial ownership terhadap earning quality dengan value added intellectual capital dan financial performance sebagai variabel intervening
Analisa hubungan antara informational system terhadap organizational learning dalam meningkatkan financial performance pada industri perhotelan bintang 3, 4 dan 5 di Jawa Timur
Perencanaan keuangan bapak Andri pada Tabungan Bank Central Asia, Bank Mandiri, Reksadana Mandiri Investa Pasar Uang, Danamas Stabil, Danamas Fleksi, Makara Prima, Fortis Ekuitas
Penilaian usaha PT. Astra Internasional dengan metode diskonto pendapatan ekonomi mendatang dan metode pendekatan pasar
Perencanaan keuangan keluarga Albert pada tabungan bank Central Asia, deposito Mandiri, emas, asuransi jiwa Manulife, reksadana Manulife obligasi negara Indonesia, Fortis Prima, Schroder dana ...
Pengaruh family control terhadap profitabilitas dan nilai perusahaan pada sektor pertanian
Pengaruh budget participation terhadap managerial performance melalui procedural fairness sebagai variabel intervening