Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Pengaruh gaya perilaku pemimpin untuk meningkatkan loyalitas dan sikap kerja karyawan perusahaan angkutan Agung Jaya di Surabaya
-
Creator(s)
(31494155) SHEN BIE
Contributor(s)
Eddy Madiono Sutanto → Advisor 1
Hartono Subagio → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2000
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No.1435/EM/2000; Shen Bie (31494155)
Subject(s)
PERSONNEL MANAGEMENT
INDUSTRIAL RELATIONS
File(s)
jiunkpe-ns-s1-2000-31494155-765-loyalitas-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-2000-31494155-765-loyalitas-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-2000-31494155-765-loyalitas-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-2000-31494155-765-loyalitas-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-2000-31494155-765-loyalitas-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-2000-31494155-765-loyalitas-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-2000-31494155-765-loyalitas-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-2000-31494155-765-loyalitas-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-2000-31494155-765-loyalitas-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Analisis gaya kepemimpinan pada PT Kartika Arta Purnama
Faktor-faktor yang mempengaruhi perkembangan rumah tinggal type 45 di kompleks perumahan Griyo Mapan Santoso Surabay
Job analysis sebagai dasar koordinasi kerja dalam upaya meningkatkan efisiensi kerja pada CV. Wisma Jaya
Jenis-jenis kompensasi untuk jurnalis perempuan: studi deskriptif pada harian Jawa Pos di Surabaya
Analisa dampak kepuasan kerja terhadap kualitas karyawan Mie Hotplet Singapura cabang Tunjungan Plaza 3
Analisis pengaruh kepuasan karyawan terhadap profitabilitas pada hotel-hotel bintang empat dan bintang lima di Surabaya
Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Lestari Purnama Perkasa
Pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity melalui knowledge sharing dan task conflict behavior pada pemimpin bisnis start-up di Surabaya