Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Peranan upah dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja PT "X" di Surabaya
-
Creator(s)
(31486036) NJOO HAUW MING
Contributor(s)
Soekarno → Advisor 1
Wasis Sastroredjo → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1994
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 236/EM/1994; Njoo Hauw Ming (31486036)
Subject(s)
COMPENSATION MANAGEMENT
PERSONNEL MANAGEMENT
WAGES
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1994-31486036-21356-upah-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1994-31486036-21356-upah-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1994-31486036-21356-upah-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1994-31486036-21356-upah-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1994-31486036-21356-upah-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1994-31486036-21356-upah-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1994-31486036-21356-upah-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1994-31486036-21356-upah-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1994-31486036-21356-upah-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Analisa pengaruh perilaku konsumen terhadap keputusan pembelian produk di Mini Market "Karunia" Surabaya pada masa krisis moneter saat ini
Pengaruh atribut kepemimpinan situasional terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Kezia Cipta Gemilang
Analisis pengaruh seleksi karyawan dan disiplin kerja terhadap peningkatan prestasi karyawan bagian produksi pada P.T.AACI di Sidoarjo
Usulan peningkatan kinerja karyawan pada departemen
blow molding
dan
injection molding
di PT X menggunakan Metode DILO
Pengaruh pemberian upah, uang makan, uang lembur, absensi dan keterlambatan serta disiplin kerja karyawan terhadap produksi pada PT Batik Keris di Cemani Solo
LG Electronics Benelux B.V. employee retention policy improvement
Jenis-jenis kompensasi untuk jurnalis perempuan: studi deskriptif pada harian Jawa Pos di Surabaya
Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan kepuasan kerja