Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Peranan pengupahan insentif dalam usaha meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT. Putra Nagabanthala Engineering di Surabaya
-
Creator(s)
(31486063) YU LIE HWA
Contributor(s)
BUDIMAN CHRISTIANANTA → Advisor and Examination Committee
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1992
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 164/EM/1992; Yu Lie Hwa (31486063)
Subject(s)
INCENTIVES IN INDUSTRY
PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1992-31486063-20932-nagabanthala-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1992-31486063-20932-nagabanthala-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1992-31486063-20932-nagabanthala-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1992-31486063-20932-nagabanthala-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1992-31486063-20932-nagabanthala-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1992-31486063-20932-nagabanthala-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1992-31486063-20932-nagabanthala-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1992-31486063-20932-nagabanthala-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1992-31486063-20932-nagabanthala-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Peranan sistem penggajian terhadap efisiensi penggunaan tenaga kerja tetap pada perusahaan kaleng "X" di Surabaya
Peranan bauran pemasaran dalam meningkatkan volume penjualan makanan ternak ayam pada PT Charoen Pokphand Indonesia, cabang Sidoarjo
Pentingnya kedisiplinan kerja karyawan bagian produksi dalam peningkatan produktivitas perusahaan pada pabrik rokok PT. Penamas Nusaprima Malang
Pengaruh kompensasi, stres kerja, kepuasan kerja terhadap retensi karyawan PT X
Pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan dengan kompensasi sebagai
variabel intervening
pada PT Enseval Putera Megatrading cabang Surabaya 2
Analisis pengelolaan keragaman karyawan UD Buana Star
Pengaruh value congruence terhadap turnover intention karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Hotel X Surabaya
Analisis sistem rekrutmen dan seleksi pada PT XXX