Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Peranan kebijaksanaan penarikan tenaga kerja dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT Kawi Sidoarjo
-
Creator(s)
(31491205) EKO HANDOYO
Contributor(s)
Hartono Subagio → Examination Committee 1
Sundring Pantja Djati → Advisor 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1996
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 550/EM/1996; Eko Handoyo (31491205)
Subject(s)
PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1996-31491205-20250-karyawan-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1996-31491205-20250-karyawan-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1996-31491205-20250-karyawan-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1996-31491205-20250-karyawan-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1996-31491205-20250-karyawan-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1996-31491205-20250-karyawan-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1996-31491205-20250-karyawan-chapter5.pdf
jiunkpe-ns-s1-1996-31491205-20250-karyawan-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1996-31491205-20250-karyawan-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1996-31491205-20250-karyawan-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Meningkatkan penjualan UD. Al melalui personal selling dengan strategi coverage
Analisis alasan konsumen bermalam di Hotel Maramin Banjarmasin
Pengaruh referensi kelompok terhadap pemilihan tenaga kerja PT. Indoceria di Sidoarjo
Studi deskriptif pengelolaan dan pengembangan dalam aspek sumber daya manusia pada perusahaan keluarga PT. Bonindo Abadi
Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi pada kepuasan kerja karyawan di CV. Gading Mas Surya Sidoarjo
Pengaruh work environment terhadap job satisfaction pada karyawan perusahaan pembiayaan di kota Ambon dengan work relationship sebagai variabel mediasi
Gaya kepemimpinan situasional pada CV Sarana Jaya Abadi
The impact of reward/pay, communication, working condition, nature of work, supervisory support, promotion, and coworker toward employee turnover with job satisfaction as mediator