Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Analisis pentingnya penetapan upah dan disiplin kerja terhadap peningkatan produktivitas karyawan bagian produksi pada PT "X" di Surabaya
-
Creator(s)
(31492048) FANTO SULAIMAN
Contributor(s)
Thomas Santoso → Advisor and Examination Committee
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1997
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 797/EM/1997; Fanto Sulaiman (31492048)
Subject(s)
PERSONNEL MANAGEMENT
LABOR PRODUCTIVITY
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1997-31492048-15921-karyawan-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492048-15921-karyawan-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492048-15921-karyawan-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492048-15921-karyawan-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492048-15921-karyawan-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492048-15921-karyawan-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492048-15921-karyawan-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492048-15921-karyawan-references.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Makna marga dan nama tionghoa bagi orang peranakan tionghoa di Surabaya
Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan Pada CV Sumber Untung
Perancangan desain PEFF dashboard untuk akurasi data actual working hour pada PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia
Perancangan upaya penurunan voluntary turnover di PT X
Analisa hubungan antara size, product life cycle dan market position dengan penggunaan balanced scorecard pada sektor rumah sakit di Surabaya
Peranan upah dan insentif terhadap petugas dinas luar yang mempengaruhi tingkat penjualan polis pada PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Kantor Perwakilan Sidoarjo
Pengaruh proactive personality terhadap innovative work behavior melalui creative self-efficacy pada karyawan Non-Government Organization di Indonesia
Peningkatan quality of work life (qwl) pegawai melalui employee involvement (ei) dalam self managing work teams (smwt)sebagai upaya untuk mengatasi massalah-masalah yang timbul dalam perusahaan...