Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Analisis pentingnya penetapan upah dan disiplin kerja terhadap peningkatan produktivitas karyawan bagian produksi pada PT "X" di Surabaya
-
Creator(s)
(31492048) FANTO SULAIMAN
Contributor(s)
Thomas Santoso → Advisor and Examination Committee
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1997
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 797/EM/1997; Fanto Sulaiman (31492048)
Subject(s)
PERSONNEL MANAGEMENT
LABOR PRODUCTIVITY
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1997-31492048-15921-karyawan-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492048-15921-karyawan-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492048-15921-karyawan-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492048-15921-karyawan-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492048-15921-karyawan-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492048-15921-karyawan-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492048-15921-karyawan-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492048-15921-karyawan-references.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Upaya meningkatkan komitmen karyawan Unit Pelayanan dan Pemeliharaan Kampus (UPPK) di Universitas Kristen Petra Surabaya melalui penerapan teori kepemimpinan Maxwell
Pengaruh citra merek dan gaya hidup terhadap minat beli konsumen dalam penggunaan layanan langganan aplikasi streaming musik online Youtube pada generasi milenial
Pengembangan sistem Poka Yoke pada lantai produksi di PT X
Studi deskriptif kinerja karyawan CV. Boga Lestari di wilayah Jawa Timur
Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Restaurant Sari Utama Jember
Pengaruh nilai tes psikologi terhadap prestasi kerja karyawan bagian pemasaran pada PT Wahana bersama Globalindo di Surabaya
Pengaruh kepuasan komunikasi terhadap produktivitas kerja distributor PT. Orindo Alam Ayu
Kajian terhadap kepuasan kompensasi, komitmen organisasi, dan prestasi kerja