Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Analisis korelasi prestasi kerja karyawan dan kompensasi karyawan guna meningkatkan kinerja pada PT Sekar Laut
-
Creator(s)
(31493204) YUSUF WIBISONO
Contributor(s)
Sundring Pantja Djati → Advisor 1
SENTOT HARMAN GLENDOH → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1999
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 1371/EM/1999; Yusuf Wibisono (31493204)
Subject(s)
PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1999-31493204-14671-sekar_laut-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493204-14671-sekar_laut-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493204-14671-sekar_laut-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493204-14671-sekar_laut-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493204-14671-sekar_laut-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493204-14671-sekar_laut-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493204-14671-sekar_laut-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493204-14671-sekar_laut-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493204-14671-sekar_laut-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Analisis dependensi antara faktor demografis dan gaya hidup tertentu konsumen dengan persepsinya mengenai paket pernikahan di Surabaya
Pentingnya motivasi dan disiplin kerja karyawan terhadap peningkatan produktivitas di PT Antar Surya Jaya Surabaya
Peranan pelatihan dalam upaya peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT Wangta Agung I di Surabaya
Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja Karyawan PT Paboxin
Pengaruh pelatihan dan insentif terhadap peningkatan produktivitas kerja PT Moriah Ciptasembada
Penerapan metode human resources scorecard pada PT. Multi Megah Abadi Surabaya sebagai dasar pengelolaan sumber daya manusia
Pengaruh authentic leadership terhadap kinerja melalui organisational virtuousness dan thriving at work sebagai varibel mediasi pada karyawan di Pulau Jawa
Proses seleksi karyawan hotel di Ramayana Hotel Surabaya