Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pergantian karyawan di perusahaan dupa Sumber Karya-Malang
-
Creator(s)
(31494143) THERESIA DEVI
Contributor(s)
Eddy Madiono Sutanto → Advisor 1
Sugiono Sugiharto → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1999
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 1414/EM/1999; Theresia Devi (31494143)
Subject(s)
PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1999-31494143-14398-karyawan-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31494143-14398-karyawan-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31494143-14398-karyawan-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31494143-14398-karyawan-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31494143-14398-karyawan-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31494143-14398-karyawan-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31494143-14398-karyawan-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31494143-14398-karyawan-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31494143-14398-karyawan-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Persepsi konsumen mahasiswa terhadap harga, sinyal, dan fasilitas SMS produksi XL: studi kasus mahasiswa di Surabaya
Manfaat pengembangan produk terhadap volume penjualan produk hand and body lotion pada PT Marion Cosmetics
Pengaruh pemberian motivasi terhdap prestasi kerja karyawan departement housekeeping di hotel Oasis Benoa, Bali
Pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia pada PT. Aneka Sejahtera Engineering
Rancangan perbaikan beban kerja karyawan di departemen purchasing PT Insera Sena
Hubungan kebijakan jenjang karir dan tingkat kompensasi dengan efektifitas kerja karyawan di PT. A.J. Central Asia Raya di Surabaya
Analisis pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia pada pabrik kecap wie sin di Lombok
Analisa pengaruh role overload dan role conflict terhadap kinerja melalui stres kerja sebagai variabel mediasi pada sentra perdagangan handphone di Surabaya