Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Pentingnya penerapan upah dan pelatihan untuk meningkatkan produktivitas pekerja di PT SS Utama Surabaya
-
Creator(s)
(31493120) TJIO FU YEI
Contributor(s)
Thomas Santoso → Advisor and Examination Committee
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1998
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 1194/EM/1998; Tjio Fu Yei (31493120)
Subject(s)
COMPENSATION MANAGEMENT
PERSONNEL MANAGEMENT
INCENTIVES IN INDUSTRY
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1998-31493120-14228-produktivitas-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493120-14228-produktivitas-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493120-14228-produktivitas-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493120-14228-produktivitas-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493120-14228-produktivitas-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493120-14228-produktivitas-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493120-14228-produktivitas-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493120-14228-produktivitas-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493120-14228-produktivitas-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Wijaya Mandiri Abadi
Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi keluar karyawan PT. Brother Silver Products Indonesia
Analisa pengaruh pelatihan dan pemberian insentif terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan operasional food and beverage service Hotel Shangri-La Surabaya
Peranan upah insentif dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT -X di Sidoarjo
Pengukuran beban kerja pada Departemen PPIC DI PT X
Analisa peran gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi karyawan di laboratorium ritel (Hush Puppies) Universitas Kristen Petra
Analisis rekrutmen dan seleksi pada PT Pelayaran Anugerah Wijaya Bersaudara
Pengaruh lingkungan kerja, organizational commitment, dan kepuasan pada reward terhadap turnover intention di PT Imanuel Tehnik Sentosa